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O menu de local é recomendado para os amantes da culinária. Uma coleção de ótimo café é fornecida aos visitantes. Todos ficam muito satisfeitos com o serviço pronto. Venha aqui por causa do ambiente confortável. O Google dá uma classificação 4.1, então escolha local Hotel Oscar Econômico para se divertir.
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Opiniões de visitantes sobre Hotel Oscar Econômico
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Yuri Dias
2 meses atrás no Google
Local completamente sujo, pra não dizer que é tudo horrível, pelo menos o frigobar funcionava.
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Jessica Mori
2 meses atrás no Google
Péssimo atendimento e estadia. Chegamos, não havia toalha para tomar banho, não avisarm com antecedencia, ar condicioonado com barulhento e sem controle remoto.
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Frederico Glória
um ano atrás no Google
Hospedei do dia 29/10 e sai no dia 30/10/24 Hotel Oscar Econômico em Montes Claros-MG. Foi preciso estornar diárias no cartão, a atendente não conseguiu e chamou o gerente “Anselmo”. Ele chegou muito estressado, vindo de outro hotel e nem mesmo um bom dia me deu. Na conversa falei dos problemas do hotel, que vou descrever abaixo, disse que ia reclamar. Ficou muito nervoso e foi em minha direção para agressão física. Os dirigentes do hotel podem ver na câmera do hotel no dia 30/10 entre 9:10 e 9:30. Problemas do hotel: banheiro fedendo urina, com teia de aranha, chão parecendo que caiu óleo, com manchas escuras, tudo muito mal cuidado. Água escorrendo pelo banheiro vindo do box e do vaso. Guarda roupa cheiro forte ruim, cobertores com cheiro péssimo. Café da manhã fraco, tive que me deslocar pra outro hotel. Fui comer mamão, estava horrível.
H
Response from the owner
7 meses atrás
No Código Penal brasileiro, a exposição do nome de funcionários no Google ou em qualquer outro meio pode gerar consequências legais, especialmente se envolver difamação, calúnia, injúria ou violação da privacidade. A divulgação não autorizada de informações pessoais também pode ser considerada crime. Detalhes:Difamação:Se a exposição do nome for acompanhada de informações falsas que prejudiquem a reputação do funcionário, pode configurar difamação (art. 139 do Código Penal). Calúnia:Se a informação divulgada for falsa e atribuir um crime ao funcionário, pode ser calúnia (art. 138 do Código Penal). Injúria:Se a exposição envolver ofensas à honra do funcionário, como palavras depreciativas, pode ser injúria (art. 140 do Código Penal). Violação da privacidade:A exposição não autorizada de dados pessoais, como endereço, telefone, etc., pode ser considerada violação da privacidade (art. 154-A do Código Penal).
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